Abbott Mitarbeiter Aktienoptionen

Unsere medizinischen Optionen bieten den Mitarbeitern und ihren förderungswürdigen Familienmitgliedern, einschließlich der inländischen Partner, eine umfassende Abdeckung und Schutz gegen die wichtigsten medizinischen Kosten. Abdeckung ist ab dem ersten Tag der Beschäftigung verfügbar. Alle Optionen umfassen vorbeugende Pflege, stationäre und ambulante Pflege, routinemäßige Bürobesuche, verschreibungspflichtige Medikamente, physikalische Therapie, Home Healthcare, psychische Gesundheitsubstanz Missbrauch Behandlung und Hospiz Pflege. Darüber hinaus bieten unsere medizinischen Optionen zahlreiche Programme und Dienstleistungen an, die den Mitarbeitern helfen können, ihre Gesundheit zu verbessern und zu pflegen, Krankheiten besser zu verwalten und einen besseren Wert für ihre Gesundheitsdienste zu erhalten. Unser zahnärztlicher Plan hilft den Mitarbeitern für die Kosten der Zahnpflege für sich selbst und ihre berechtigten Familienmitglieder. Abdeckung ist ab dem ersten Tag der Beschäftigung verfügbar. Die Teilnehmer können bei der Nutzung von Zahnärzten in einem bundesweiten Netz von teilnehmenden Anbietern reduzierte Out-of-Pocket-Kosten nutzen. Unser zahnmedizinischer Plan zahlt für präventive, restaurative und chirurgische Dienstleistungen sowie Kieferorthopädie, bei unterschiedlichem Deckungsgrad. Vision Care Mit unserem Vision Care Plan bieten wir den Mitarbeitern eine erschwingliche Möglichkeit, die Augengesundheit zu erhalten und Rabatte auf Brillen zu erhalten. Abdeckung ist ab dem ersten Tag der Beschäftigung verfügbar. Flexible Ausgabenkonten Unsere flexiblen Ausgabenkonten (FSAs) geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, Geld für eine fällige Out-of-Pocket-Gesundheitspflege und abhängige Pflegebedürftigkeit vorzusehen. Abdeckung ist ab dem ersten Tag der Beschäftigung verfügbar. Die Mitarbeiter können bis zu 2.500 pro Jahr für die Erstattung für förderfähige Out-of-Pocket-Gesundheitspflege (wie z. B. Co-Zahlungen für Bürobesuche, verschreibungspflichtige Medikamente, Kontaktlinsen, Brillen, Kieferorthopäden und Hörgeräte) durch die Gesundheits-FSA beiseite legen. Darüber hinaus können die Mitarbeiter bis zu 5.000 pro Jahr für die Erstattung der förderfähigen Kinderbetreuung oder Senioren Pflege Kosten durch die abhängige Pflege FSA beiseite legen. Wellness-Programme Unsere Wellness-Programme und Ressourcen sollen die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern: Seminare und Online-Ressourcen zu gesundheitsrelevanten Themen wie Stressbewältigung, Ernährung, Sicherheit und Balancearbeit und Familienangelegenheiten Gesundheitsförderungsprogramme zu Themen wie Diabetes, Krebs - und Gewichtsmanagement Vor-Ort-Vorführungen und Impfungen an einigen Orten zur Förderung von Krankheitsbewusstsein und Früherkennung Vor-Ort-Fitness - und Rehabilitationszentren an einigen Orten, die professionell betreute Programme anbieten, darunter Aerobic-Kurse, Fitness-Assessments und Rehabilitationsdienste Gesundheitsmessen und Fitness-Events Sie sind im Begriff, für eine andere Abbott Land oder Region spezifische Website zu beenden Bitte beachten Sie, dass die Website, die Sie angefordert haben, für die Bewohner eines bestimmten Landes oder Länder bestimmt ist, wie auf dieser Website angegeben. Infolgedessen kann die Website Informationen über Arzneimittel, Medizinprodukte und andere Produkte oder Verwendungen dieser Produkte enthalten, die in anderen Ländern oder Regionen nicht zugelassen sind. Die von Ihnen angeforderte Website kann auch nicht für Ihre jeweilige Bildschirmgröße optimiert werden. Möchten Sie fortfahren und diese Website verlassen Sie sind dabei, die Abbott-Familie von Webseiten für eine Drittanbieter-Website zu beenden Links, die Sie aus den weltweiten Webseiten von Abbott bringen, stehen nicht unter der Kontrolle von Abbott und Abbott ist nicht verantwortlich für den Inhalt von Eine solche Website oder irgendwelche weiteren Links von dieser Website. Abbott stellt diese Links nur als Bequemlichkeit zur Verfügung und die Einbindung eines Links bedeutet nicht, dass die Linked-Seite von Abbott bestätigt wird. Die von Ihnen angeforderte Website kann auch nicht für Ihre Bildschirmgröße optimiert werden. Möchten Sie diese Website fortsetzen und beenden 2017 Abbott. Alle Rechte vorbehalten. Bitte lesen Sie die rechtlichen Hinweise für weitere Details. Sofern nicht anders angegeben, sind alle Produkt - und Servicenamen, die auf dieser Internetseite erscheinen, Marken, die Eigentum von Abbott, ihren Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen sind. Keine Verwendung von irgendeiner Marke von Abbott, Handelsname oder Handelskleid auf dieser Seite kann ohne vorherige schriftliche Genehmigung von Abbott gemacht werden, außer, um das Produkt oder die Dienstleistungen des Unternehmens zu identifizieren. Andere Fragen über Incentive Stock Optionen Erfahren Sie mehr Für allgemeine Informationen , Fordere Michael Gray8217s Artikel über die steuerlichen Auswirkungen von Anreizaktienoptionen an. Oder schauen Sie sich unser Buch, Secrets of Tax Planning für Mitarbeiter Aktienoptionen, Stock Grants und ESOPs, von Michael Gray, CPA. Michael Gray bedauert, dass er nicht mehr direkt E-Mail-Fragen von unseren Lesern beantworten kann, die hier geschrieben wurden. Er beantwortet ausgewählte E-Mail-Fragen in Michael Gray, CPA8217s Option Alert als Zeit - und Raumbewilligung. Sie erhalten Informationen darüber, wie Sie bei der Anmeldung eine Frage zur Prüfung stellen können. Wollen Sie wissen, wann diese Seite aktualisiert wird Für unsere neuesten Antworten auf readers8217 Fragen, abonnieren Sie unseren Newsletter, Michael Gray, CPA8217s Option Alert, mit dem untenstehenden Formular. Kommentare sind geschlossen. Unsere PRODUKTE Sie sind im Begriff, für eine andere Abbott Land oder Region bestimmte Website zu beenden Bitte beachten Sie, dass die Website, die Sie angefordert haben, ist für die Bewohner eines bestimmten Landes oder Länder, wie auf dieser Website angegeben ist. 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